山東臨工：以賽促學(xué)，匠心筑夢，培育高素質(zhì)技能人才

金秋十月，山東臨工再次成為工程機械行業(yè)技能人才培養(yǎng)的焦點！10月底，連續(xù)兩場備受矚目的高端技能競賽——第二屆全球服務(wù)技能比武大賽和2024全國工程機械行業(yè)職工職業(yè)技能競賽在山東臨工成功舉辦，展示了山東臨工在職業(yè)技能培養(yǎng)上的深厚底蘊，更彰顯了其在推動行業(yè)技能人才水平提升方面的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。山東臨工副總經(jīng)理宋曉穎，就技能賽事舉辦、內(nèi)部人才培養(yǎng)及海外人才培養(yǎng)等話題與媒體進(jìn)行了深入探討。

以賽促學(xué)

搭建技能比拼平臺

人才是生產(chǎn)力中最活躍的要素，也是培育新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵力量。談及舉辦兩場大賽的初衷，宋總表示：“承辦這兩項大賽，源于我們多年人才培養(yǎng)的積累和經(jīng)驗。我們希望通過這樣的平臺，為技能人才提供一個展示自我、交流技藝的舞臺，同時也為了尋找我們與外部人才培養(yǎng)上的差距?！?/span>

第二屆全球服務(wù)技能比武大賽吸引了來自十多個國家的臨工海外服務(wù)工程師參與。他們通過專項培訓(xùn)和實操演練，不僅提升了自身的技能水平，更為山東臨工的本地化人才培養(yǎng)和海外服務(wù)整體技能水平的提升注入了新的活力。宋總強調(diào)：“隨著臨工的國際化步伐加快，海外人才的培養(yǎng)越來越重要。我們通過這樣的比賽，實現(xiàn)了全球服務(wù)人員的技術(shù)提高，更好地保證了我們對客戶服務(wù)的質(zhì)量和服務(wù)滿意度的提升?！?/span>

而全國工程機械行業(yè)職工職業(yè)技能競賽則為來自全國的裝配鉗工搭建了一個技能比拼與交流的平臺。宋總表示：“我們希望通過這樣的比賽，推動行業(yè)技能人才水平的提升，同時也為臨工培養(yǎng)更多的高素質(zhì)、高技能人才?！?/span>

內(nèi)部人才培養(yǎng)

打造高素質(zhì)工匠隊伍

作為山東省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革首批試點企業(yè)，山東臨工深入貫徹“人才強企”戰(zhàn)略，以培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能工匠人才為目標(biāo)。宋總介紹道：“我們擁有完善的技能培訓(xùn)體系和職工發(fā)展體系，通過產(chǎn)教融合中心、技師工作站等平臺，進(jìn)行梯隊式人才培養(yǎng)。對內(nèi)，我們系統(tǒng)性開展員工的職業(yè)技能提升。對外，作為‘鏈主’企業(yè)幫助供應(yīng)鏈廠商開展精益生產(chǎn)的人才培養(yǎng)，并與眾多高等院校開展企校研學(xué)，為整個行業(yè)鏈條的職業(yè)技能提升貢獻(xiàn)力量?！?/span>

在職業(yè)技能培養(yǎng)方面，山東臨工有著一套完善的體系和舉措。公司投資2000余萬元建設(shè)了產(chǎn)教融合中心，每年組織各類培訓(xùn)150期次以上，參訓(xùn)人員達(dá)到9000人次以上。此外，山東臨工還實施了“四級帶徒”制度，依托技師工作站進(jìn)行梯隊式人才培養(yǎng)。這一制度不僅為新員工提供了快速成長的通道，更為公司培養(yǎng)了一批批技藝精湛的技能人才。

在職業(yè)發(fā)展方面，山東臨工創(chuàng)新搭建了“五級五通道”職業(yè)發(fā)展模式。這一模式打破了傳統(tǒng)的職業(yè)晉升壁壘，為員工提供了更多的發(fā)展機會和空間。員工可以通過技能鑒定、勞動競賽等方式獲取不同的技能等級，并享受相應(yīng)的待遇。成績突出、創(chuàng)新力強的員工還可以破格晉升，這極大地激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

正是憑借著這樣一套完善的職業(yè)技能培養(yǎng)體系和舉措，山東臨工在職業(yè)技能培養(yǎng)上取得了顯著的成效。目前，公司高技能人才占比達(dá)55%，技師及以上高技能人才880余人。其中，國家級技能大師1人、全國技術(shù)能手3人、魯班首席工匠、齊魯大工匠1人、齊魯首席技師11人、市級以上技術(shù)能手和創(chuàng)新能手60多人。這些技能人才在各自的崗位上發(fā)揮著重要作用，為山東臨工的發(fā)展貢獻(xiàn)著智慧和力量。

海外人才培養(yǎng)

助力國際化戰(zhàn)略

近年來，基于多年來對海外市場深耕，山東臨工國際化進(jìn)程不斷加快，銷量連續(xù)多年穩(wěn)步增長，產(chǎn)品銷往全球150多個國家和地區(qū)，成為全球單體生產(chǎn)量位居前列的工程機械企業(yè)之一。

在海外運營策略上，山東臨工堅持本地化人才、本地化運營、本地化服務(wù)，精確匹配當(dāng)?shù)厥袌鲂枨?。在高速發(fā)展的同時，海外人才的培養(yǎng)也日益重要。宋總表示：“在海外人才培養(yǎng)方面，山東臨工通過多個途徑進(jìn)行培養(yǎng)。一方面，通過網(wǎng)上的Elearning系統(tǒng)進(jìn)行產(chǎn)品知識的全球普及；另一方面，派出國際化技師到全球各地進(jìn)行培訓(xùn)。此外，還通過全球比賽大賽等方式將全球各地的服務(wù)人員帶到本部來，對產(chǎn)品進(jìn)行更深入、全面的培訓(xùn)。這些舉措不僅提升了海外服務(wù)人員的技能水平，更為山東臨工國際化戰(zhàn)略的實施提供了人才保障。”

發(fā)展無止境，創(chuàng)新不停歇，全球化發(fā)展需要人才隊伍強有力的支撐。山東臨工將繼續(xù)秉承“人才強企”戰(zhàn)略，以培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能工匠人才為目標(biāo)，不斷完善職業(yè)技能培養(yǎng)體系和舉措，為行業(yè)培養(yǎng)更多工匠人才，為推動中國制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。

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