跨越山海，攜手共進！中聯(lián)重科全面賦能海外本地員工成長（互動有禮）

在“端對端、數(shù)字化、本土化”的全球業(yè)務(wù)體系下，近年來，中聯(lián)重科在海外市場持續(xù)高歌猛進。熟悉當(dāng)?shù)匚幕?、市場、客戶的本地化員工，是拓展海外市場一線的重要生力軍，如何幫助海外員工更好融入公司、賦能員工成長？一起來看看中聯(lián)重科做了哪些新的探索吧！

全球輪訓(xùn)：海外員工來華“深造”

中聯(lián)重科首先啟動了面向海外本地員工的系列培訓(xùn)。8月12日，中聯(lián)海外學(xué)院揭牌儀式暨全球員工輪訓(xùn)計劃首期開學(xué)典禮在長沙舉辦，來自26個國家的61名海外空港一線員工作為學(xué)員現(xiàn)場見證。

海外一線員工在長沙實地參觀學(xué)習(xí)

在這次輪訓(xùn)中，海外員工將深入了解公司文化、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)流程、管理制度等。在參觀完中聯(lián)重科工程機械館和中聯(lián)智慧產(chǎn)業(yè)城后，大家紛紛表示親身體驗到了公司的先進技術(shù)與卓越品質(zhì)，會將所見、所聞、所感帶回各自的國家與地區(qū)，與同事、客戶分享這份寶貴的經(jīng)歷與收獲。

▲中聯(lián)海外學(xué)院揭牌儀式暨全球員工輪訓(xùn)計劃首期開學(xué)典禮

8月17日，中聯(lián)重科海外公司“雙一線員工會師活動”圓滿舉辦。海外員工與總部后臺一線員工面對面展開深度對話，打破傳統(tǒng)層級壁壘，分享業(yè)務(wù)運作中的痛點難點，實現(xiàn)信息的無縫對接與共享，在交流融合中共同促進業(yè)務(wù)精進?！癢e are a team!”這是大家的心聲共鳴。

▲中聯(lián)重科海外公司“雙一線員工會師活動”

▲現(xiàn)場交流與團隊互動

一場場有深度、有溫度的培訓(xùn)，鞏固了團隊間信任與友誼的橋梁，更激勵著大家為共同的目標(biāo)攜手奮斗。

體系賦能：人才為先攜手筑夢

與此同時，中聯(lián)重科也為海外員工量身定制了職業(yè)發(fā)展體系，打通了員工發(fā)展與晉升的通道。8月15日，在土耳其伊斯坦布爾，中聯(lián)重科舉辦了本地員工職業(yè)發(fā)展體系發(fā)布暨高職級人員授證儀式，拉開了新體系全球推廣的序幕。

▲中聯(lián)重科海外公司本地員工職業(yè)發(fā)展體系發(fā)布

中聯(lián)重科通過設(shè)計職業(yè)發(fā)展雙通道、建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)、明確晉升評價機制三個步驟，幫助海外員工激發(fā)潛力，實現(xiàn)個人成長及能力提升。海外員工在初始化職級確定后，可參加公司提供的多層次、多樣化的培訓(xùn)指導(dǎo)，并通過公司每年組織的晉級評定實現(xiàn)晉升。

儀式上，中聯(lián)重科為此次評選出的4位土耳其空港“首席員工”頒發(fā)榮譽證書，他們都是各自專業(yè)領(lǐng)域的佼佼者，其中有業(yè)績突出的“銷冠”，有“大管家”式的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)員，也有客戶點贊的售后服務(wù)工程師。

▲4位土耳其空港“首席員工”

“這次任命對我來說意義非凡，它代表了公司對我的認可，我做到了，相信其他員工也能夠通過自己的努力邁上職業(yè)新階梯！”員工代表Taylan Ugur Kilinc興奮地表示。

截至目前，中聯(lián)重科已經(jīng)在全球建設(shè)了30余個一級業(yè)務(wù)航空港、350多個二級網(wǎng)點。后續(xù)，公司也會將積累的優(yōu)秀經(jīng)驗快速復(fù)制推廣至海外其他區(qū)域，讓“地球村”成為員工實現(xiàn)自身價值的舞臺。

VISION CREATES FUTURE

懷著共同的愿景和目標(biāo)

中聯(lián)重科海內(nèi)外廣大員工正攜手并肩

為海外業(yè)務(wù)的持續(xù)繁榮與穩(wěn)健增長貢獻力量

互動有禮

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截止時間：8月28日21點

以上活動最終解釋權(quán)歸中聯(lián)重科所有

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